岁月流转，大庆的儿子启盛逐渐长大成人，展现出了对商业的浓厚兴趣和敏锐天赋。在大学选择专业时，启盛毅然决然地选择了工商管理和材料科学双专业。
放假回家，启盛兴奋地和大庆分享学校里的所学所思：“爸，我在学校里学习了很多先进的企业管理理念，还有材料科学领域的前沿知识。我觉得我们公司可以进一步加大在研发上的投入，开发出更具创新性的产品。”
大庆看着意气风发的儿子，心中满是欣慰与自豪：“儿子，你能有这些想法很好。不过你要知道，理论和实践之间还有很大的差距。等你毕业后，先到公司各个部门好好锻炼一下，从基层做起，真正了解公司的运营。”
启盛坚定地点点头：“爸，我明白。我不怕吃苦，我想跟着您好好学习，将来把公司做得更大更强。”
在启盛大学期间，大庆也没有停止前进的脚步。他开始关注国际建筑材料市场的动态，计划着带领公司走向国际化。
大庆与国际业务拓展团队商讨策略：“如今全球都在倡导绿色建筑，我们的环保建筑材料有很大的优势。但要进入国际市场，还需要了解不同国家和地区的建筑标准、市场需求和文化差异。”
团队成员小李说道：“老板，我们已经收集了一些主要目标市场的资料，比如欧洲市场对环保和建筑质量要求极高，我们的产品在环保性能上有竞争力，但在某些质量认证方面可能还需要进一步完善。”
大庆沉思片刻后说：“那我们就针对这些问题，聘请专业的国际认证机构和顾问，指导我们改进产品和完善相关认证。同时，与当地的经销商和合作伙伴建立联系，借助他们的资源和渠道打开市场。”
经过一段时间的筹备，大庆的公司终于在欧洲市场迈出了第一步，与一家当地的建筑企业达成了初步合作意向。
在签约仪式上，欧洲企业代表赞赏道：“你们的产品理念和质量都非常符合我们的需求，我们很期待这次合作能够取得成功，将绿色建筑材料推广到更多的项目中。”
大庆微笑着回应：“感谢您的信任。我们也会全力以赴，为欧洲市场提供优质的产品和服务，共同推动绿色建筑事业的发展。”
而在国内，随着公司业务的持续发展，大庆更加注重企业文化的传承与创新。他组织编写了公司的创业史和企业文化手册，将公司多年来的奋斗历程、价值观和经营理念记录下来。
“这些故事和理念是公司的精神财富，要让每一位员工都能深刻理解并传承下去。”大庆对手下的员工说道。
公司还设立了内部培训学院，不仅为新员工提供入职培训，也为在职员工提供持续的技能提升和文化教育课程。
在家庭中，书清全力支持着大庆和启盛的事业追求。她经常与启盛交流，分享自己多年来陪伴大庆创业的经验和感悟。
“启盛，你爸爸这么多年来，遇到了无数的困难和挫折，但他从来没有放弃。你要学习他的毅力和决心，也要懂得在商业中坚守诚信和道义。”书清语重心长地对儿子说。
启盛认真地听着：“妈，我会的。我会以爸爸为榜样，努力拼搏。”
时光荏苒，启盛毕业后正式进入公司。他从基层销售岗位做起，凭借自己的专业知识和积极努力，很快就取得了不错的业绩。
“爸，我在销售过程中发现，客户对个性化定制的建筑材料需求越来越大。我们是不是可以考虑增加生产线，开展定制化服务呢？”启盛向大庆提出了自己的建议。
大庆思考后说道：“儿子，你的想法很有前瞻性。不过定制化服务需要更高的生产灵活性和技术支持，我们要先评估一下可行性和成本效益。你去和技术部门、生产部门一起研究一下，制定一个详细的方案。”
在启盛的推动下，公司经过深入研究和筹备，成功推出了定制化建筑材料服务，满足了不同客户的特殊需求，进一步提升了公司在市场上的竞争力。
随着年龄的增长，大庆逐渐将更多的公司管理事务交给启盛，但他依然时刻关注着公司的发展，在重要决策上为儿子提供指导和建议。
在一次公司年会上，大庆对全体员工说道：“这么多年来，我们一起走过了风风雨雨。现在，新一代的接班人已经成长起来，我相信在启盛的带领下，公司将会迎来更加辉煌的明天。我们要继续秉持诚信、创新、环保的理念，为社会创造更多的价值。”
台下响起热烈的掌声，员工们对公司的未来充满信心。启盛站在一旁，看着父亲，心中充满了感激与责任。他深知自己肩负着传承家族事业的重任，将带领公司在新的时代浪潮中继续前行，向着成为国际知名建筑材料企业的目标奋勇迈进，书写属于他们家族和企业的全新传奇。