不愿意与张院长换个安静的地方私聊，这就已经有着拒绝之意了。 如果这位张院长识趣，将会识趣的离开。 “冒昧的问一句，周医生在图雅累死累活的工作，月收入有超过三万吗？” 张明星与其他猎头没什么区别，准备先用钱打动周灿。 “抱歉，这事涉及到医院的秘密，所以无法透露。” 周灿一丝机会都不给对方。 “那我就直接说个数吧！只要你愿意到第三医院工作，最少给你60万一年。”张明星伸开右手，然后左手竖起一根指头加在一起。 在他看来，六十万招一个住院医师级别的外科医生，这已经属于天价了。 也确实是天价。 正常情况下，住院医师级别的外科医生，还属于高级学徒状态，很多一二级手术都还只是刚刚开始跟着上级医生学习，在旁边充当医助角色。 “谢谢您的厚爱，我没准备要挪窝，在这里挺好。” 周灿眼皮都不眨，直接就拒绝了。 六十万的年薪对他来说一点放惑力都没有。税前六十万，扣掉税以后，到手大概不到五十万的样子。 周灿光是几支优质股票的收入就不止这点钱了。 更别说其它投资。 到目前为止，他最大的收入来源依旧是金娱互动。这是一棵摇钱树，每个月都能给他带来极为可观的分红收益。如果将来上市成功，那就更加不得了。 “就知道凭高薪挖不动周医生。如果我们第三医院能够保证帮你提升学历，并且让你去日本留学深造呢？” 张明星又开出了另一个诱人的条件。 挖人之前，他要是连周灿的基本学历都没能摸清楚，那就太不合格了。 本科学历是周灿的一大短板，他相信在这个学历极为重要的时代，周灿一定迫切的想要提升学历。 他能提出让周灿去日本留学深造，这就说明他在日本有着很宽的路子。 那位日本的心外专家，很可能也是这位张副院长的手笔。 在这个竞争激烈的新时代，医院的竞争尤其激烈。 特别是本省的省城，这里卧虎藏龙，大医院林立。稍微有点实力的医院都想要做大做强。 只是一家医院的发展，并不是你想要强大就能强大的。 最主要的就是需要有钱，需要有顶尖医学人才。 公立医院的资金来源只有三条路子，上面拨款，或者某位大企业家、富商捐款，最后一个办法是自己想办法创收。 上面拨款，条件苛刻，会根据医院的体量、科研成果、学术成果、社会贡献等方面进行一个综合考评。中型医院想与头部大医院竞争，那是想屁吃。 然后第二个办法，来自社会面的捐款援建。 这个同样属于小概率事件。 毕竟那些大富商的钱都是辛苦赚来的，不可能随便捐给某家医院。 捐多捐少，基本上靠命。 医院的运气昌隆，遇到一位富商捐款一两千万，算是顶天了。 这点钱，对于大医院的建设只能说是杯水车薪。 最后一个办法，医院自己创收。 这也是最踏实的路子。 就像我们成年人需要努力工作，不能靠父母是一个道理。 自己赚的钱，基本上想怎么花就怎么花。 说到医院创收，上次提到过医生的CMI指数关系着医院医保预付额度。这年头想赚患者的钱，医保才是王道。 相信很多患者需要住院时，医生都会问一下患者买了医保没有？买的是职工医保，还是新农合？ 医生自然不会闲得蛋疼，没事问这个。 如果患者买的是职工医保，开一些检查与药物时，只要在额度内，基本上没什么限制。 不过上头现在卡药占比例卡得很严，然后医生的技术服务费低到令人发指的程度，为了想办法应付上级政策，又不影响创收，多开检查基本上成了常态。 对于任何一家医院来说，有一种患者是神一般的存在，那就是老干部。 只是老干部生病了，很少会去小医院治疗。 一般都是到大医院住院治疗。 他们追求的是最好的治疗效果，最安全的医疗保障。至于治疗费用，这个根本不需要考虑，高达100%的报销比例，单独的医保系统，足以让他们成为医生护士眼中的绝对贵宾。 多贵的药都能用，各种昂贵的仪器、治疗手段，都可以使用。 不需要考虑别的因素。 在实际接诊过程中，门急诊患者的大部分是没有医保，或者买的新农合。 那些连几百块钱一年的新农合都不愿意买的患者，基本上都是真正的贫困群体，或者很难缠的抠门患者。医生在接诊这一类患者时，基本上都是能省就省。 主要讲究一个实惠。 然后再说一点，大医院的生化科室，追求的是质量。 遇到这一类贫困患者做一些特殊项目的生化检查，基本上都是赔钱。有的还要赔很多。小医院就没这些问题，它们压根不做这种特殊的生化检测项目。 小医院一个是仪器设备、人才、耗材全都受到限制，另一个也确实亏不起。 从上述的创收问题中，不能看出医院想要他创收的难度有多高。 有医保的患者，医保额度、药占比，都有限制。没有医保的，或者报销比例很低的新农合，你必须心疼患者，尽可能把各方面的治疗费用压缩到最低。 只能说，医院想要赚钱挺难的。 如果能够成为头部医院，哪怕只是某一个医学领域的头部医院，创收又是另一个定义了。 这也是第三医院、馨香医院，甚至包括省人民医院都在全力争夺心胸外科领域这块蛋糕的主要原因。 只要有一丝机会，各大医院就会像饥饿的鲨鱼一样，凶残的争夺多出来的‘蛋糕’。 第三医院的张副院长