毕竟，还有七十多个嫌疑人。
问题似乎又回到了原点。
巧的是，她刚发送完调查报告，伊妮娅经理也在同一时间发了最新进展给她。
公司派去搜查莱姆经理私人空间的人，找到了一份关键性文件，正好就是关于人才系统薪酬分配不合理的提案！
原来，早就有员工跟莱姆经理反映过这个问题，他虽然没办法立刻改变现状，但身为经理的他，有资格向更高层提出建议。
不过，莱姆经理也就是个高级打工人，提案不能光会说公司怎么怎么不好，哪里哪里有问题，他得把解决方案也给想周全了，才有被采纳的可能。
而这些工作，他没有告诉任何人，可能，他不希望让员工们失望，又或者，想努力给大家一个惊喜吧……