键岗位的员工有离职的意向。”人力资源总监说道。
云顶采取了一系列措施来留住人才，包括提高薪酬待遇、提供更多的职业发展机会和良好的工作环境。她还与核心人才进行一对一的沟通，了解他们的需求和想法，增强他们对公司的归属感和忠诚度。
在云顶的努力下，大部分核心人才选择留了下来，为公司的持续发展提供了有力的支持。
但挑战并未就此结束。随着市场的快速变化，消费者的需求也在不断升级。云顶公司的产品逐渐跟不上潮流，市场份额开始下滑。
“云顶，我们的产品需要进行重大创新，否则将被市场淘汰。”产品经理说道。
云顶决定投入大量资源进行产品创新，组建跨部门的创新团队，鼓励员工提出大胆的创意和想法。经过多次尝试和失败，终于推出了一系列符合市场需求的创新产品，重新赢得了消费者的青睐。
在这个过程中，云顶始终保持着坚定的信念和不屈不挠的精神，带领公司一次次走出困境，实现了持续的发展和壮大。