爸爸说：“年纪轻轻的挣出买一套房子的钱，也不容易啊。”
贾勇说：“她男朋友不年轻了。比她大好多。还有家庭。”
爸爸听明白了，他撇着嘴说：“你们这种单位啊，第一，不是什么人都能进；第二，进去的什么人都有。关系复杂啊。”
贾勇说：“我们这一届九个大学生，七个经贸大学的。这些人挺抱团的。”
爸爸安慰贾勇说：“把自己的精力放到工作上。同事关系简单化处理。君子之交淡如水嘛。在一个单位里，同事之间，天然的有利益冲突。工作上，多干一点儿。利益上，别跟别人争。有什么自己拿不准的，多跟你师父商量。”
贾勇说：“有些事也没法跟我师父说。您就说这回我师父分的这个奖金吧。我们业务三部，除了我两个师父，现在有五个外贸员。不是新来的，就是在办公室坐着不干活儿的。有一个跟我一起去了广交会，一个单子没签下来，参展费用还是我帮她挣出来的。可是分奖金的时候呢，大家一样多。”
爸爸恍然大悟地说：“我说你怎么提起去广州的事呢。原来是为了这个事想不通了。按道理呢，应该是多劳多得。可你师父这么分配奖金，一定有她的道理。是不是这些人里，有什么特殊的贡献，你不知道呢？或者人家有什么特殊的潜力还没有发挥出来呢？
“就像你刚才说的那个到了广州就找不到的同事，他能帮公司解决银行贷款的事，你师父就要考虑容忍他做的不合适的地方。你要是像你那个同事那么做，你师父会容忍你吗？我估计不会。你师父在考虑奖金分配的时候，一定是综合分析了各方面的因素的。
“不公平的事情在哪个单位都有。你离开了这里的外贸公司，跑到广州去，那里就没有不公平的事情了吗？你在那里要是又碰到了不公平的事情，你怎么办？你还能跑到哪里去？
“这种事情，你自己觉得不公平没有意义。只有让你师父觉得不公平才有意义。我不是让你去跟你师父提意见。公平不公平你师父心里肯定明白。你不但不应该说话，还应该更努力的去工作。争取在部门里承担更多的工作。让你师父觉得你更重要。
“作为一个部门的领导，你师父不可能让干活儿的人吃亏。就是吃亏，也是一时一事上吃个表面亏。她需要有能力的人，需要有人干活儿，大家都不干活儿，都等着她照顾。这个部门，她就没办法带了。”
贾勇觉得爸爸的话说得很有道理，他若有所思地点了点头。
爸爸说：“我知道你工作忙。但是学习的事情还是不能放松。我还没几年就要退休了。我看小人书可以，你可别没事儿也看小人书。”
贾勇说：“我知道。公司要求我们新来的大学生参加经贸部组织的外贸员资格考试。最近没事儿的时候，我在看考试辅导教材。去广交会我都带着教材去的。人家都睡觉了，我还在一个人复习呢。”
爸爸说：“这个事得重视。你毕竟不是专业学外贸的。一起进公司的其他同事又都有外贸专业学习背景。别因为这个事情，影响你入职转正。工作没少干，必要的条件没有达标，那就太吃亏了。”
贾勇说：“我在认真准备，外贸员资格考试侧重业务的实际操作能力，这方面我比他们有优势，应该没有问题。”
爸爸说：“你以前不是一直准备参加注册会计师资格考试吗？虽然现在做外贸，那些知识也不要放弃，积累起来不容易。说不定什么时候能派上用场呢。早一点儿把证书考下来，也算是对自己前期学习的一个总结。多一个证书多一条路。有备无患。”
下午三点钟的时候，传来了敲门声。贾勇看看爸爸，爸爸放下小人书，一边直起僵直的腰去开门，一边说：“给你妈妈请的中医大夫。”
爸爸开了门，跟着爸爸走进来的是一个四十岁左右的男人，瘦高身材。穿一件不太合身的厂里发的工作服夹克衫，有点儿长的袖子卷了起来。爸爸介绍说：“这是孙大夫。”
爸爸单位有个职工医院，规模不大，在厂区里占了一排平房。以前职工医院是不对外的。后来厂子效益不好，职工医院有医疗资质，就开始对外营业，自负盈亏。
通县在北京的郊区县里，医疗条件是最好的，有一家以前的教会医院，历史悠久，医疗水平比较高。职工医院离教会医院很近，要是没有特色的话，还真不好维持。
职工医院的院长认为，教会医院是西医专科医院，那咱们就搞中医专科医院。于是，就想方设法请一些有水平的中医来医院执业。职工医院对于外聘的中医实行严格的淘汰机制。得到患者认可的就留下来，得不到患者认可的，靠卖药挣钱的，职工医院就请他离开。
职工医院院长推荐给爸爸的这位孙大夫，就是医院里人气很高的一位大夫。职工医院的院长在参加一个学术交流活动的过程中，结识了山西一所中医学校的校长。校长本人就是中医大家。院长请校长推荐名医。校长就推荐了这位孙大夫。
孙大夫是北京通县人。因为家里的原因受到冲击，到山西农村插队。中医学校校长见他有学医的天赋，就收他为弟子。孙大夫在山西行医期间，在山西农村娶