只能交给姜鸿宇。
姜鸿宇也已经习惯了几十个人开会的阵仗，面对全厂
的领导，没有丝毫怯意。
上来先夸一通，捡好听的夸，把这家大厂的优点先说一遍。
正夸的每个人心里美滋滋时，一句“但是”，话锋急转，就开始提出厂里的一些问题，听的大家灰头土脸，脸色难看。
然后，姜鸿宇又开始给厂子提改革建议。
当然，他提出的改革建议，并不完全是自己脑门一热就决定的，他要先跟经济研究讨论小组汇报情况，大家一块商议，商议出了结果，再由他出面，跟厂里开会交涉。
这时候，厂里的书记员就翻开笔记本，记录姜鸿宇的发言。
姜鸿宇提出，首先要改变工资制度。
此前只要是工厂职工，不论实际工作多少，每月领固定的工资和奖金，这导致一些人磨洋工、混时间。
从现在开始，要提高厂子的工作效率，实行按劳分配，多劳多得。
每月根据实际工作量的大小，来发放工资。
第二点，也是最致命的一点，就是要尝试实行“厂长责任制”。
众人一听这话，整个会议室顿时鸦雀无声，纷纷把目光转向坐在最上位的两位大领导：
厂里的书记和厂长。
只见这两位领导虽然表情如常，但眼神里分明有了情绪。
书记是恼怒，厂长是窃喜。