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第1418章 干部年龄问题(1 / 2)


省委办公厅是典型的大机关、老机关,整个风格就是循规蹈矩,这种风格的好处就是讲政治,不容易出错误,但客观上也会造成很多问题,最典型的就是干部进步的其实并不快。

除非领导身边的人,那就像是坐了火箭一样。

但对于一般的干部,必须要论资排辈,按部就班,最终也就缺乏内生动力和创造力。

很多人就算有才能,也不能轻易展现自己,否则就会被认为政治上不成熟,搞自由主义和个人英雄主义。

梁江涛要给这种风气变一变。

在讲政治的基础上,尽可能调动大家积极性。

能力强、贡献突出的,就要重用,优先提拔。

这天下午,闵子骞来找梁江涛汇报工作。

说到了这次竞争上岗引发大家的强烈关注,只要符合条件的年轻干部,基本上都报名了,而且大家都纷纷感恩秘书长。

梁江涛笑了笑,他不要感恩,只要把工作做好就行。

同时梁江涛要求闵子骞,一定要把考试组织好,确保公平公正公开。

他还是要当主考官,由他亲自选拔。

当然,竞争上岗就不存在笔试了,直接进行演讲,竞选。

闵子骞还反映,以前省委办公厅干部提拔使用存在明显不规范问题,有些还比较严重。

这倒是大大出乎梁江涛的意料。

按理说省委办公厅是政治机关,应该更规范才对啊。

闵子骞仔细讲解了,梁江涛才明白,省委办公厅是全省第一机关,没人敢管,所以某种程度上就是一个“独立王国”,有很多弊端也没人纠正。

靠自驱力终究是不行的,必须要依靠外力监管。

所以刀刃向内、自我革命是最难的!

梁江涛要求,这次竞争上岗要从严考察,坚决防止领导干部带病提拔,也要为以后的干部提拔任命工作树立一个标杆。

很快,轰轰烈烈的竞争上岗进行,经过激烈的竞争和角逐,选出了最后的十名处级实职。

平均年龄只有三十三岁,大大提升了省委办公厅青年处级干部的储备,优化了梯队建设。

但干部考察中,却出现了风波。

闵子骞按照梁江涛的要求,向省委组织部取经,全面从严考察。

不仅全面审核档案,而且向公安、工商、税务、银行、证券、房管等部门核实拟提拔人员的基本情况。

结果发现了不少问题。

首先,一名干部明显年龄有问题。

档案里出现了好几个年龄,还有明显涂抹的痕迹。

个人经历上也有很多衔接不上的地方。

只要稍有档案审核经验的人就明白,此人的档案有很大问题,甚至会有不少造假之处。

闵子骞跟这名干部谈话,提出让他拿出相关的佐证材料,他当然拿不出,支支吾吾,说历史太久远了,很多东西都记不清了,也找不到了……

最终,闵子骞在请示梁江涛后,决定取消他的提拔资格, 并且按照最不利于他的原则确定年龄,以他档案中首次出现的、入团志愿书上的年龄为准,比他现在的年龄要大三岁。

也是他档案里最大的年龄。

机关干部,都想把年龄改小。

一是意味着更多的提拔机会,二是因为可以晚退休几年。

掌权的时间当然越长越好,工资也高啊。

跟工人形成鲜明的对比,工人都想早退休,因为工作太辛苦了。

可这名干部不干了,说填写入团志愿书时候他还没成年,是当时的班主任让他填大的,说年龄太小不好入团,他什么都不知道。

现在用这个确定他的年龄,这不是瞎扯吗,跟事实不符,太荒谬了!

何况,在省委办公厅那么多年了,一直都认他的年龄,凭什么无端让他大了好几岁?

哪怕这次不提拔,他也要把年龄的事情搞明白!

甚至还放出话来,高长宁当了那么多年的人事处长,都没说我有问题,你闵子骞是刚调进来的,越过那么多人当上人事处副处长也就罢了,现在竟然对我们这些老人打击报复,究竟是安了什么心?

“他闵子骞怕是知道他这个副处长是越过很多人提拔的,服不了众,就故意对我们这些老人污名化,在我们档案里鸡蛋里挑骨头,然后证明自己的价值,实在居心叵测!”

“他是从基层一步一步混上来的,听说在乡镇里起步!这些乡镇干部,跟村干部称兄道弟,就像土匪一样,什么事儿做不出来?”

“不会吧?让他当人事处长,那不是瞎搞吗?我们以后怎么办?”

“鸡蛋里挑骨头还是好的,最怕他骨头都不挑了,直接搞一些莫须有的东西。”

“他不是梁秘书长带来的吗?梁秘书长知道他搞得这些事吗?”

“梁秘书长肯定不知道,他对我们干部这么好。肯定是这个闵子骞,胡乱揣摩领导意图搞我们,以证明他自己的价值,这种人最可恶了!”

“走,咱们去找梁秘书长去!好好跟秘书长反映反映!看看闵子骞还敢不敢再跋扈!”

很多人在那名干部的怂恿下,传一些捕风捉影的


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