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第1405章 考试启动(1 / 2)


梁江涛很快找了人事厅长李建军和编办主任。

李建军和编办主任都很支持梁江涛的工作,立即表示没问题。

十个编制对一个省来说,不算什么大事的。

对于梁江涛这样的少年新贵,当然要全力支持。

省委办公厅人事处立即行动,组织开展公开招聘考试。

综合处以省委办公厅的名义向教育部办公厅发函,请求予以支持。

教育部欣然支持,将面向优秀高校应届毕业生的公告直接发给了相关的高校等办公室,要求认真组织推荐报名。

都是国内最顶尖的高校。

以九八五为主,有一些特别突出的211,比如上海财经,中央财经,对外经贸,华夏政法,也囊括其中。

此时正是就业季,立刻在这些名校毕业生中引起了很大的反响。

一毕业就能进入省委办公厅,这样的机会其实并不多。

尤其是对一些汉西籍贯的毕业生来说,更具吸引力,甚至比中y部委还有吸引力。

这种心理也很简单,富贵不还乡,如锦衣夜行。

一毕业就能够在家乡的省委办公厅工作,基本上已经能满足对仕途之路的全部幻想了。

北方省份,官本位思想普遍都比较浓厚。

就算在中y部委,也未必能有这样的机遇。

要是被省委书记看上,做了秘书,进步的速度只会更快,

报名的人很踊跃,不乏京大和水木的高材生。

面向全省公务员遴选岗位更别提了。

由省委组织部向各省直单位、地市发布,再逐级下达,一直发到县里。

要求只要符合条件的人员都可以报名,单位不准设卡拦截。

这一条是梁江涛特意加上去。

他知道,后世这些遴选考试,都需要单位同意报考证明,很多单位都不愿放人,设置各种人为的关卡为难考生。

说什么人手太紧张了,说什么要重点培养你,说什么入职不满三年不能报名,说什么考试就不安心工作,统统都是屁话!

地球离了谁不转?

真想培养,能挡人家的路吗?

说白了就是心胸狭窄,自私自利,家长作风,见不得人家好!

一些考生跟原单位斗智斗勇,有的还闹的很难看。

这又是何必呢?净搞这些没用的内耗。

来去自由,才应该是自信和健康的表现。

在政策范围允许内,应该鼓励这种积极追求进步的行为。

都是在体制内,还是为国家和人民做贡献嘛,这点大局意识都没有吗?

心胸要开阔,不能老想着自己这一亩三分地。

既不利于整体的工作,又不利于干部成长,这是一种典型的小农思想。

所以梁江涛这次明确规定,谁都不能阻拦。

只要想考,能考上,那谁也拦不住!

哪个领导敢拦,那就请直接来找省委秘书长梁江涛,看看你有没有这个胆子?!

基层的公务员都疯了。

能去省委办公厅工作,那不是一步登天了吗?

到哪儿找这样的机会?

一个个摩拳擦掌,跃跃欲试,破万难也要去考啊!

一旦考上,立即鲤鱼跃龙门!

平均报考比例,达到了1:1000。

这还是在设置精确的岗位条件要求下达成的。

要求硕士研究生,党员,校级荣誉,年度考核优秀……

梁江涛有的时候真好奇,很多领导干部感叹,身边没干活的人,没优秀的人。

真的是没有吗?

用这种公开招录的方式进行人才选拔,不考虑人情关系,千里挑一,万里挑一,能选不出优秀的人吗?

方法就在那里,你不用,那怪谁?!

当然,并不是报名就有资格考试,不然人数太多,组织考试的压力就太大了,超出了省委办公厅的工作能力,考试的周期和时间也太长了,不利于尽快入职,开展工作。

所以报名之后,有一道初筛的环节。

由省委办公厅人事处按照简历条件进行筛选。

尽可能地确保人岗相宜。

最终,平均开考比例达到1:50左右。

这可真是优中选优了。

很多报考公务员,都是重点高校毕业,而且在岗位上已经做出了突出的成绩。

连续年度考核优秀是基操,有的还由于连续三年考核优秀立下了三等功。

还有在国家各个专项工作中表现突出,被授予各种荣誉称号。

有的在岗位上已经独当一面,比如有县委政策研究室主任、乡镇党委书记、镇长报考。

在一个县里,乡镇党委书记就是一方诸侯了,县委政策研究室主任也是书记眼前的红人,堪称首席智囊,都是震地一方的存在,而且很容易提拔进步。

考虑到他们的年纪都是刚满三十岁,可谓人中龙凤,未来发展的空间更是非常大。

他们都义无反顾地报考,足见省委办公厅的吸引力。

全国官场以京官为荣,全省官场以省城为荣,何况是省委办公厅?!


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