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第九百九十四章 全市干部人事档案审查(2 / 2)


管理、改革创新,致力服务广大干部人才,笼络天下英才为我所用,服务党的建设和社会主义事业!但过去一段时间以来,干部人事档案存在很多问题,必须从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范,为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

“一是提高政治站位和思想认识,明确干部人事档案是党的重要执政资源,始终服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业。二是发现问题严肃追责。对于在干部人事档案审核中,发现违反相关规定和纪律的,依据有关规定予以纠正。并移交纪委,根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者党纪政纪处分,涉嫌违法犯罪的,移交有关部门。三是推动制度不断健全。完善分级负责、集中管理、相互衔接、有机配合的科学管理体制,形成既严格立足原则,又兼顾实际情况的实施办法。建立常态化审核机制,坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,全面规范档案的“建、管、用”,各单位都要有专人负责、专人管理、相互监督制约,细化责任分工,强化责任担当,共同把档案审查工作落到实处。四是要用好档案资料。在审核档案的过程中,要注重发现优秀的干部,作为选人用人的重要依据!”


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