台。另外三个姑娘都楞了，唯有李熙京表情很淡定，摆明了是之前就跟社长沟通过的。
这不是让李熙京去做地下rapper那种而是专注词曲创作，为此还拖了人情把李熙京送去有女团大热曲制造机之称的‘新沙洞老虎’制作团队去学习。
单从个人的安排来说，安泰骏对李熙京的未来明显考虑的更长远，砸下去的钱财和人脉也更多。换句话说，这个团成了，李熙京会是核心。当然了，这些投资都需要李熙京以后还的，没人会做亏本生意。
安泰骏没说为什么李熙京那么特别但其他三人大概能猜得到，至少朴音离猜得到，那位姐姐很可能签了长约，类似卖身契的那种，公司投入越多日后的回报就越大。
她们四个并不知道各自的合约细节，时常也不太清楚，公司禁止聊这个是一方面，另一方这东西确实也不好聊。就跟同事之间最好不要打听对方工资多少是一个道理，不管对方是比自己多还是比自己少都尴尬。
很多事不是只有摆在台面上说大家才能知道的，细节都能看得出来，比如碰到未来发展相关的这种会议，就能看得出来社长对谁更上心。但这个安排也无可厚非，李熙京在创作上确实有灵气，经验也比其他三人足，练习时常都不一样。
哪怕多了个年纪最大的朴妍丽，她们四个里练习生时间最长的还是李熙京，这
姐姐小学就进S|M了，差点刷新公司最小练习生的记录。
四个人，四个发展方向，算是各取所长，各有各的未来发展。
未来讲完了就要聊现在了，朴音离签了第一份合约，公司拿到了定金，尾款得等整个项目结束。这笔钱怎么分就是现在要谈的问题，四人团，平分还是谁赚归谁，得从一开始就聊开，否则以后肯定出问题，也不看看圈内多少团队都是分赃...分配不均才散掉的。
这方面社长不做强制，他只是站在过来人的立场给姑娘们分析，一起分钱的好处是团队不会因为钱吵架，赚的多的人别想着自己工作要给其他人分是否会委屈，因为今天赚的多的明天就可能是赚的少的，未来这东西很难讲。
要是碰到极端情况，整个团就一个或者两个是出彩的，所有钱都是她们或者她一个在赚奶整个团，那个人不乐意了，分配也可以再谈。不是定死了就不能变的，而且奶整个团也不是那么容易的事。
安泰骏很坦诚，坦诚的跟孩子们说，他们就是个小公司，如果真有一个人奶整团的情况，就相当于一个人奶整个公司。到时候为了保护最赚钱的那个人的心情，他都会尽量做到让分配均很。大公司求团队长远，都想要大家均分，不吵架么。小公司没必要强求那个，但为了团队考虑，均分是最好的。
各赚各的也不是说有什么太大的缺点，但团队凝聚力肯定是不如均分的。赚得多就代表行程多，个人行程多团队行程就兼顾不到。诸如为舞台练习、为单曲练习、为专辑练习等等，这些行程可能就被抹掉了。
练习时间不够舞台就不够完美，到时候整团被抨击，赚最多的那个人也会被骂最惨。要是均分收入，团员们都能理解，不止理解还会支持，这样起码面对舆论的抨击整个团队是一致对外的，现在家里抠脚还有钱赚，还有什么资格去说赚钱的人如何如何。反过来，人心迟早会散，说到底，成团还是SOLO都是为了红。
红，不就是为了钱么。
社长话讲的很现实也不怎么入耳，讲完之后就出门给姑娘们半个小时自由讨论，半小时给他结果就行。
社长走了，屋内坐着的四个姑娘相顾无言，都
是小姑娘，最小的那个还没成年，谈钱？多伤感情！
隐隐有了队长责任感的李熙京咳嗽一声吸引三人目光后先开口“我以后的主要收入不出意外会是词曲版权的收入，我们红了钱就多，要是成绩不行......”递了个眼神出去确保大家都懂，继续说“最好的情况我们就不谈了，最差的情况我肯定是最穷的，那就还是各归各的，我也不好意思拿你们的钱。”
“不能这么算，我们是团队，团队就是均分。”朴妍丽讲YG的规矩“我们公司，我是说之前的YG，团队活动就均分，个人solo就是个人的钱。”看向李熙京“词曲版权的那种肯定是你个人的钱，但我们以后肯定会有团综，团队行程，团队代言，那种就均分，个人就归个人。”转向没说话的两人“你们觉得呢？”
忙内默默举手示意自己有话说，在大姐点头示意她说之后，勾着手让大家靠近点，压低声音说“我觉得这是社长给我们的考验，想看谁不合群，以后就专门收拾她。”看队长不以为然的样子让她动动脑子“你们想啊，分成是有成例的，S|M”食指画圈绕着造型工厂的三个人“公司的规矩我们都知道，新人团都是平均分。”
“新人团的所有资源都是公司给的，谁主推谁资源少一点也是公司决定，市场的常规操作就是先把一个人捧红了再用那个人去带整个团。那种情况都是均分，资源不是那个人弄来的是公司的。等到出成绩了，均分实行不下去了，出道一年半载之后成员们的人气落差出现，为了防止矛盾才会有个人行程归个人的说法。