“搞红酒怎么跟真理扯一块了，两个概念嘛。”荣誉无奈道。
“但是你想想是一样的道理。”林立饶有介是的说道：“一件事的决策，往往是一个领导人拍案决定，这个决策，也一样是最好的。”
荣誉反驳道：“领导人决策是不假，但也要尊重大家的意见，少数服从多数。”
“这就说明一般人都是平庸的，提不出建设性的意见。就拿这次来说吧，都是些急于把利润分割的人，恨不得把钱快点拿到手，却不知道用这笔钱来搞红酒生产，会带来更大的利润。”
“我说不过你，但是我可以保留我的意见。二哥，以前你的决定，我啥时候质疑过，可是现在不行，我必须要阻止你这样做。”
“在我们看来，红酒真的不是我们的强项，这上下五千年，你听说过杜康，你啥时候听说过红酒？”
“这是因为你们见识少，红酒就是我们老祖宗最先酿造的！”
荣誉无语了，一摊手：“证据呢？”
“证据就是我们有五千年的文明，他们没有。”
荣誉叹了口气，沉默不语。
他第一次跟林立犟，没想到是因为红酒生产的事。
二哥野心太大。
从白酒到啤酒再到红酒，想霸占整个酒业市场。
而且是国内到国外，想形成自己的帝国。
以前他对他言听计从，那是因为他的决策正确，可是红酒生产这块，他意见真的无法和他统一。
红酒生产不是我们的强势，我们何必知难而上。
林立见荣誉也和自己意见相悖，不仅有些感慨。
当初自己做任何决定，他和子豪可是无条件的支持的。
现在看来是真的觉得这红酒生产不靠谱？
这大半年的时间几个分厂的管理层已经被他们全部把控，其实他除了股权外，已经失去了对于公司的决策权。
如果他执意要上红酒生产线，张子豪和荣誉也会碍于情面支持一下，但那样显得他太霸道。
而且也不利于兄弟感情，所以他才会各个击破的方式游说他们。
现在他们分工明确，他在外面开疆扩土，他们在家守家业。
可是他逐渐退出公司管理，这也有一定的弊端，导致他不能有绝对的话语权。
“二哥，其实你不参与厂子的管理，很难掌握厂里的状态。年底分红的事，管理层在饭桌上已经讨论开了，我们公司运转稳定，分红是顺理成章的事。”
荣誉无比担心道：“分红的呼声热情高涨，你说你这半路杀出来个程咬金，想把分红的钱投入红酒生产线，他们怕是接受不了啊！”
荣誉苦口婆心的，林立也知道他的难处：“困难是有的，但是我们也要把眼光放的长远一点嘛。你看看我们国内，百分之八十的红酒市场被老外把控，就是我们没有自己红酒品牌。”
“在他们国家，一瓶红酒也就卖几十块钱，可是出口到我们国家，动辄几百上千，拿我们当冤大头！这口气我咽不下去，我要生产出一种口感上佳的红酒，把我们的市场给夺回来！”
荣誉有些无奈，林立是不撞南墙不回头了，笑道：“呵呵，怎么说呢，理想很丰满，现实很骨感。”
林立心想就别整这些消极的了，总而言之，还是你们目光短浅，没有先见之明。
以后厂里经营要改变模式了，学习一下国外，雇佣管理团队，走专业化管理的路子。
那样，管理层全权听从他的决策安排，没有这些麻烦。
这种所谓专业化的运转，就是去核心化，将企业的所有岗位进行分割，最高管理层聘用职业经理人，董事局对发展方向进行定夺，这就是国际大集团的运行模式。
而这种模式也有弊端，就是所有大方向的决定权掌握在一个人手里，整个集团都将会成为董事局的打工仔，并且个人能力会极大的弱化。
林立认为这样能削弱高管在集团的影响力。
林立看着荣誉，跟他说了一下这种管理模式。
荣誉也听出来了，这是要他们这些人下岗，直接退居二线。
他苦笑：“二哥，自己人总比聘用经理人要可靠的多，他们拿薪水，就只知道听从你的安排，倒是不会提反对意见，可是你这种独裁统治就真的没有纰漏嘛？”
“是有弊端的，我们管理自己的厂子，总是尽心尽力，有不同意见可以直接跟你提，他们只是你的附庸，这就好比皇帝，身边总得有几个忠臣良将才可以，不能只有光拿俸禄不干事的不作为之人。”
显然他对于这种企业的管理形式很了解。
林立沉默片刻，开口道：“也是，打虎亲兄弟，上阵父子兵，还是得靠自己人。你安心做好自己的事情，其他的不要考虑太多。”
游说荣誉失败，下午林立直接回了家。
感觉有些心烦意乱。
“你说他们怎么就不理解我呢？”林立和江颜吐槽。
“你是说子豪哥和荣誉？”江颜整理着衣服，问道。
林立一屁股坐到沙发上，翘起二郎腿：“对，看不到红酒的前途，思想太保守，眼光太短浅。”
“有时候我