穿越前，高深还是一个球迷的时候，曾经想过一个问题。 假设一名球员转会之后，会不会把老东家的一些秘密训练方式，带到新东家这里？ 这会不会导致很多机密被泄露出去呢？ 别说，这个问题他也真的是琢磨了很长时间，等到后来他开始混企业了，他才发现，这纯粹就是想太多了，因为很多东西是怎么学也学不会的。 就好像华为，作为企业，它的成功毋庸置疑，每年也有很多员工离开华为，跳槽到其他企业，有的甚至是自己去创业，并学习华为的管理模式，但哪怕是在二零二一年，他穿越的时候，华为依旧还是独一无二。 为啥？ 因为能被人轻易学去的，都是一些不值钱的皮毛。 例如九九六，学华为的九九六，能不能学得专业点，把核心的那一步也学了？像华为一样，多给些钱，行吗？别只学九九六，不学高薪，这不是耍流氓吗？ 还有像华为的高研发投入，这能学吗？能学，而且挺好学的。 但问题是，一般的企业学这个，绝对死得很惨。 所以，到最后，所有人都会发现，不管是外面的公司在学，还是华为自己的员工出来尝试复制，最后都很难取得成功，甚至很多人离开后，反而混得还不如在华为的时候。 因为成功这种东西从来都是不可复制的。 同样的道理，在足球场上，一名主教练的成功也是不可复制的。 今天瓜迪奥拉来学，明天可以是别人，后天再换一些人，没事，高深都欢迎，都可以来学，甚至他们可以看着那不勒斯怎么排兵布阵，怎么训练球员，只要不泄露给比赛对手就行。 但学了之后，又有什么用呢？ 同一种套路，不同的球员耍出来，就是不一样的效果。 例如右路，根据贝克汉姆设计的套路，对别人有用吗？ 后防线，那不勒斯根据博努奇、大卫·路易斯所设计的长传转移套路，对其他的中卫管用吗？ 至于说训练项目，其实都是一些非常零碎的局部细节上的东西，可能只是因为高深觉得，某一名球员最近哪一方面表现得不是很好，适当加强一下，这有什么好秘密的？ 真正的，别人抄不走，学不会的，还是高深脑子里的东西。 技战术是一套体系，球员、教练、训练……所有的这些都是体系里的一小部分，就算被学了，又能产生多大的效果？甚至反而可能会HD学步，画虎不成反类犬。 而技战术体系和理念这些东西，想学？ 可以，像高深一样穿越，带着一个叫【战术图书馆】的金手指，里面就可以学。 至于平时，更多的就是启发性的。 真正能够学到多少，掌握多少，还是学习者自己本身决定的。 因为如此，所以高深对瓜迪奥拉的到来十分欢迎，也十分开放。 而瓜迪奥拉的到来也没有干扰到那不勒斯的备战。 …… 三军未动，情报先行。 很多人对情报都有所误解，都以为只是简单地让球探去刺探一下对方的军情，再看看对方主教练在媒体报纸上说些什么，分析这些说话的真实性之类的。 其实，真实的情报收集和分析要远比这些来得更加繁杂。 除了针对对手自身外，还会结合传媒、网络等各种各样的消息渠道，尽可能地从中整理出有用的信息，同时还要建立起一套完善的情报收集数据，甚至详细到对方哪一名球员在哪一场比赛里的表现、跑动等各种数据。 更不用说伤病之类的重大变故了。 还有对方某名球员的经纪人说了什么，做了什么，某位球员又出了什么新闻，哪些上报了，哪些被公关压下来了…… 汇聚到高深手中，拿到教练组会议上来讨论的，可能只是几页A4纸，但在这背后，是许许多多复杂繁琐的信息和资讯。 费尔南多·卢卡斯就是要从中整理出对高深有用的东西，有时候甚至还要针对对方的舆情，给出针对性的建议，例如高深应该说什么，或者做什么。 这是一个全新的岗位，但又至关重要，而且是越来越重要。 所以，高深只有交给费尔南多·卢卡斯，他才能够放心。 …… 这次那不勒斯先后对阵尤文图斯和帕尔马，最让高深注意的是一条新闻。 尤文图斯高层会议。 这则新闻其实表面上看没什么大不了的，甚至也没有透露出太多的内容，都是一些官方套话，但背后又藏了一些细节。 “我找到记者了解了一下，德尚离开尤文图斯总部的时候，一脸铁青，脸色十分难看，很明显对会议过程很不满意。” “之后，例行记者会上，塞科就承诺，球队会尽全力在冬歇期前，登上联赛领头羊的位置，并拿出最好的表现。” “这就证明，在会议上，尤文图斯高层给了德尚压力。” 费尔南多·卢卡斯说到这里时，冲着高深微微一笑道：“我觉得，你应该接受一下采访，加一把火。” 众人顿时都失笑，这是不是太阴险了？ 不过，讨人喜欢！ 对对手的残忍，就是对自己的仁慈。 高深点了点头，其实也不需要说得太多，就用最简单的激将法，不外乎就是德尚和尤文图斯绝对不敢在圣保罗球场采取积极战术之类的，让尤文图斯各方的矛盾更进一步。 这其实也怪不了高深，谁让尤文图斯自己内部矛盾分歧这么大？ 归根结底，说到底，就是对自身定位看得不够清楚，对自身实力没有清醒的认识。 现在的尤文图斯有点像上赛季的皇马，名头很响，球星不少，但实力嘛…… “回头给办公室打电话，给我安排两个简短的采访。”高深当机立断。 这年头，想要